オーセブンはSDGsに取り組んでいます
持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）は、2015年9月25日の国連サミットで採択されました。これは国連加盟国（193か国）が2016年から2030年までの間に達成するために掲げた持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）」です。大きな「17の目標」と、それに紐づく「169のターゲット」で構成されています。弊社は、事業活動・社員一人一人の日常生活を通じて以下の「SDGs」l項目の推進・支援・貢献に取り組んでいます。

オーセブン株式会社は持続可能な開発目標（SDGs）を支援しています


sdgs_すべての人に健康と福祉を
オーセブンの取り組み
すべての人に健康と福祉を
・年に２回（計10日間）のリフレッシュ休暇を実施。本人とその家族の健康的な暮らしを応援しています。
・社用車のほとんどをエコカーにし環境に配慮しています。
・交通事故への注意喚起を徹底しています。
sdgs_質の高い教育をみんなに
オーセブンの取り組み
質の高い教育をみんなに
・高等学校・専門学校・大学校へのCAD講習を実施しています。
・リモート研修を導入し、遠隔地でも質の高い講習を実現しています。
・エクステリア・造園事業者様へ、CAD技能の習得、スキルアップの支援をしています。
・無料セミナーを数多く開催し、多くの皆様にスキルアップ機会を提供しています。
sdgs_ジェンダー平等を実現しよう
オーセブンの取り組み
ジェンダー平等を実現しよう
・約半数の女性役員・役職者が活躍しています。
・男女平等なリーダーシップの機会確保を達成しています。
・産後休暇・育児休暇の制度を実現しています。
・リモートワークの活用で「ママ社員」にも活躍してもらっています。
sdgs_エネルギーをみんなにそしてクリーンに
オーセブンの取り組み
エネルギーをみんなにそしてクリーンに
・会社施設の一部にソーラーパネルを設置しクリーンエネルギー化しました。
・その他の施設のクリーンエネルギー化も引き続き計画中です。
sdgs_働きがいも経済成長も
オーセブンの取り組み
働きがいも経済成長も
・テレワークでの働き方を採用し、社員が働きやすい環境を整備しました。
・社員の希望する部署への移動など、社員の「働きがい」を尊重しています。
・若者・障害者の方へも、同一労働・同一賃金を達成しております。
sdgs_産業と技術革新の基盤をつくろう
オーセブンの取り組み
産業と技術革新の基盤をつくろう
・より無駄のないCADと、その関連技術の開発により効率的な資源利用を目指しています。
sdgs_人や国の不平等をなくそう
オーセブンの取り組み
人や国の不平等をなくそう
・年齢、性別、障害、人種、民族、出自、宗教、あるいは経済的地位、その他の状況に関わりなく差別や不平等の無い事業活動をおこないます。
sdgs_住み続けられるまちづくりを
オーセブンの取り組み
住み続けられるまちづくりを
・ブロック塀の安全診断ツールの開発・無料公開をしています。すべての人々の安心安全の提供に貢献します。
・０７CADにて、「環境評価機能」・「緑視率計算機能」を搭載し、「住み続けられるまちづくり」の提供に貢献しています。
sdgs_つくる責任つかう責任
オーセブンの取り組み
つくる責任つかう責任
・「在庫ゼロ」の目標を掲げ、継続的に取り組んでいます。
・カタログ・資料のweb化を促進しています。
・製品のダウンロード版、マニュアルのweb化をおこなっております。
・製品の認証キーのweb認証化をおこないました。
sdgs_陸の豊かさも守ろう
オーセブンの取り組み
陸の豊かさも守ろう
・設計支援サービスを通じ、エクステリア・公園・街並みにおいての緑化設計への貢献をしています。
・製品に「樹木詳細情報」を搭載し、円滑な緑化設計に貢献しています。